Environment 働く環境人材育成

いちばん製造したいのは、
社員が高く飛べるための
ジャンプ台かもしれない。

インフラテックでは、社員全員が最大限の力を発揮できるよう、各種研修制度やキャリアアップ支援を充実させています。また、資格取得においては一定額の補助があるため、「さらに知識を深めたい」という社員にとってもぴったりな環境です。現状維持は退化。私たちは、常に次のステップに向けて挑戦し続けます。

充実した
研修制度社員全員が、
知識豊富な
プロフェッショナルとして

入社後2週間、新入社員を対象に座学研修・工場研修を実施します。

1週目役員講話の他、部門（部署長）ごとの役割および業務内容、システム操作方法といった業務における基礎的な説明を行います。加えて、ビジネスマナー・メンタルヘルス･フィロソフィにおいて各種研修を実施します。

2週目工場研修を行い、製品の製造や品質に関わる知識を身につけていただきます。

営業職の社員を対象に、製品知識についてや現場施工事例の共有を行い、営業力強化を図ります。

経理・営業事務職の社員を対象に、社内での業務（社内申請ルール、勤怠管理、得意先管理など）に関するレクチャーを行います。他業務に関わる知識について（税務・労働諸法令や各種届出など）も身につけていただきます。

新たに評価者（所属長）になった社員を対象に、評価制度の趣旨・仕組みを理解していただく研修です。

管理職の社員を対象に、ガバナンス、コンプライアンス、メンタルヘルス、情報管理（および法改正）といった知識の習得を促す研修です。

半期の評価期間中の行動・実績を社員の自己評価に基づいて評価し、本人にフィードバックを行います。また、現在の業務状況と今後のキャリアプランについて、上長とじっくり話し合っていただく時間があります。

国家資格およびそれに準ずる有資格者に、月額2,500～20,000円の手当を支給します。

業務上取得を必要とする資格について、受講料や旅費を支給します。技術士など難易度の高い資格取得時には、別途3～10万円のお祝い金も支給します。